J’ai commencé par un tweet énervé puis on m’a demandé de développer, ça a fini en fil twitter. Virgile m’a rappelé que j’avais un blog. Il a raison, je copie-colle le tout ici, ça permettra peut-être une lecture plus facile, des échanges plus fluides et vos compléments.


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Je sais que je l’ai déjà dit mille fois mais c’est quand même frappant à quel point Macron et sa bande incarnent parfaitement les managers toxiques en entreprise, particulièrement dans les start-up.

Liste à compléter :

  • demander l’avis d’experts, ne les écouter que s’ils préconisent ce que tu as l’intention de faire car tu te crois plus compétent qu’eux (covid) ;
  • donner des objectifs aux équipes sans écouter leurs objections car tu penses qu’a priori ce sont des nazes peureux, sans de toutes façons leur donner les moyens de réaliser ce que tu leur demandes (les épreuves du bac) ;
  • mettre en place un management par la terreur, encourager les comportements de harcèlement (la police) ;
  • organiser des réunions ou des boîtes à idées dès qu’un dysfonctionnement apparaît, pour ne rien en faire (numéros verts) ;
  • partir du principe que les salariés sont cons, feignants, incompétents, trop payés (allocs, chômage, retraites…) ;
  • si ça chouine trop dans les équipes, recruter un cabinet d’aide au changement, parce que c’est juste qu’ils sont trop cons pour voir ton génie (la comm gouvernementale) ;
  • rejeter la faute sur les autres équipes dès que l’une d’elle vient se plaindre (public vs privé, français vs immigrés, etc.) ;
  • être persuadés d’avoir des idées géniales et novatrices parce qu’ils sont trop disruptifs, tu vois. Quoi neuf mois pour faire un gosse alors qu’il suffirait que 9 femmes qui ont la gniaque soient enceintes en même temps pendant un mois ? (la solutionnite startupienne) ;
  • commander des audits à tes potes à tire-larigot (les sondages) ;
  • réduire la R&D à peau de chagrin parce qu’ils n’ont pas été rentables sur les six derniers mois (les chercheurs) ;
  • mettre en cuisine 1 cuistot pour 2000 repas, puis déclarer qu’on va faire appel à une boîte externe parce qu’en interne ils sont trop mauvais (les services publics) ;
  • faire une méga comm sur la lutte contre le harcèlement, les violences faites aux femmes, etc. mais quand même garder ton bon pote au comité directeur parce qu’il vote toujours comme toi au CA (Darmanin) ;
  • vous ne vous sentez pas assez entendus ? On va vous fournir des post-its pour la prochaine rétro. Comment ça vous n’en voulez pas ? (les élections) ;
  • faire faire des heures sup et des week-ends à tes équipes clés (les soignants), leur offrir un t-shirt swag (les applaudissements), puis réduire drastiquement leur budget et se plaindre qu’ils ne jouent pas le jeu ;
  • et bien sûr changer ta PP en arc-en-ciel, en vert, en charlie, en chaise roulante, en whatever sur ton compte dans les réseaux sociaux mais livrer ceux qui font remonter les problèmes symbolisés par ces PP à la vindicte des collègues.